Esta sentencia abordó el tema de estabilidad laboral reforzado unificando criterios respecto a:
¿Es necesario que el trabajador pruebe, entre otras cosas, una pérdida de la capacidad laboral superior al 15% para que se garantice su derecho a la estabilidad laboral, según lo previsto en la Ley 361 de 1997? Para determinar si una persona es beneficiaria o no de la garantía de estabilidad laboral reforzada no es un requisito la existencia de una calificación de pérdida de capacidad laboral.
BOLETÍN ESTABILIDAD REFORZADA POR SALUD
